第一条  为激励疏导绵阳市市属国有企业经营治理人员担任作为、、、干事创业,成立健全容错纠错机制,引发鼎新创新活力,推动企业高质量发展,凭据《中共中央办公厅关于进一步激励宽大干部新时期新担任新作为的定见》《国务院办公厅关于成立国有企业违规经营投资责任查究制度的定见》（国办发〔2016〕63号）和《绵阳市市属国有企业违规经营投资责任查究执行法子》（绵府办发〔2021〕13号）等文件划定，，，参照《四川省属国有企业经营投资容错免责试行法子》（川国资发〔2021〕12号）,结合国企鼎新三年行动部署要求,制订本法子。。

第二条  以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导,落实“三个分辨隔来”重要要求,服务国企鼎新发展,对市属国有企业经营治理人员在履职过程中出现的误差和失误,综合思考动机态度、、、客观前提、、、法式步骤、、、性质水平、、、后果影响等各方面情况,分辨对待处置,做到公私明显、、、功过厘清、、、应容尽容,充分调动和；ぞ苤卫砣嗽钡Ｈ巫魑幕、、、自动性和创制性,积极营造想干事、、、能干事、、、干成事的优良氛围,为市属国有企业合规经营和高质量发展提供有力保险。。

第三条  本法子系《绵阳市市属国有企业违规经营投资责任查究执行法子》配套文件，，，合用领域及对象与其一致。。

第四条  市属国有企业经营投资容错免责工作,由市国资委及市属国有企业违规经营投资责任查究专责机构具体组织执行。。

第五条  根基准则

（一）事业为上、、、激励担任。。切实服务做强做优做大国有本钱和国有企业,有效守护国有资产安全,支持鼎新者、、、激励创新者、、、；じ墒抡。。

（二）疑神疑鬼、、、客观公正。。以事实为凭据,以较长周期,全面思考各方面成分,综合评价功过,确保经得起汗青和实际的检验。。

（三）依法依规、、、审慎稳妥。。以国度司法律规、、、国有资产监管规章制度和企业内部治理划定等为原则,正确认定行为性质,严格把握政策界限,逐步美满容错免责尺度。。

（四）容纠并举、、、违规必究。。严管和厚爱结合、、、激励和约束并重,做到有过必改、、、有错必纠,实时督促整改问题、、、罗致教训、、、改进提高。。

第六条  判定尺度

（一）对于市属国有企业在集团管控、、、风险治理、、、购销治理、、、工程发包承包、、、资金治理、、、产权买卖、、、固定资产投资、、、投资并购、、、改组改制、、、境外业务等方面的通例性经营投资事项,在国度司法律规、、、国有资产监管规章制度和企业内部治理划定等已经作出明确划定的情况下,虽造成了经济损失或者其他严重不良后果,但同时具备下列前提的,准则上予以免责：：

1.严格遵守国度司法律规、、、国有资产监管规章制度和企业内部治理划定等要求,没有违反或者躲避有关强制性划定。。

2.严格推广通常情况下该当承担的审慎、、、把稳、、、审核、、、合理判断等勤勉尽责使命,不存在显著疏漏。。

3.严格执行“三重一大”决策制度、、、民主决策法式、、、重大事项请示汇报制度等划定。。

4.没有违反清廉从业划定,不存在以机谋私,为自己或者他人谋取不正当利益的行为。。

（二）对于市属国有企业在治理体制、、、运行机制、、、治理结构、、、技术研发等方面有较强索求和较大突破的鼎新创新事项,若国度司法律规、、、国有资产监管规章制度和企业内部治理划定等已经作出相应划定,即依照本条第（一）款执行。。

在国度司法律规、、、国有资产监管规章制度和企业内部治理划定等没有作出明确划定,或者虽有划定但太过准则不够明确具体的情况下,虽造成了经济损失或者其他严重不良后果,但同时具备下列前提的,准则上予以免责：：

1.属于不足经验、、、先行先试的行为;或者属于上级尚无明确限度的索求性试验行为;或者属于为推动发展的无意错误行为。。

2.所采取的措施或者具体做法切合鼎新创新的总体心灵和总体要求,主观上出于善意和公心,是为了更好地实现理顺关系、、、优化流程、、、降低成本、、、提高效益效能等鼎新创新指标。。

3.严格推广通常情况下该当承担的审慎、、、把稳、、、审核、、、合理判断等勤勉尽责使命,不存在显著疏漏。。

4.严格执行“三重一大”决策制度、、、民主决策法式、、、重大事项请示汇报制度等划定。。

5.没有违反清廉从业划定,不存在以机谋私,为自己或者他人谋取不正当利益的行为。。

（三）对于本条第（一）（二）款所列事项,若涉及措置突发事务或执行急难险重工作,确因难以克服的原因无法正常执行“三重一大”决策制度、、、民主决策法式、、、重大事项请示汇报制度等划定,在垂危情况下自动担任尽责、、、临机决断,过后实时推广决策法式,且向上级组织汇报并得到追认,主观上没有不对,但事实上决策确有误差、、、失误，，，导致了经济损失或者其他严重不良后果的,准则上予以免责。。

（四）对于不切合本条第（一）（二）（三）款予以免责的情景,确因违规或者其他主观不对造成决策误差、、、失误,导致经济损失或者其他严重不良后果,必要查究有关人员责任,但拥有下列情景之一的,能够从轻或减轻责任：：

1.情节比力轻微的。。

2.以推进企业鼎新发展不变或推广企业政治责任、、、经济责任、、、社会责任为指标,且小我没有谋取私利的。。

3.国度司法律规、、、国有资产监管规章制度和企业内部治理划定等没有明确不容或限度的。。

4.在措置突发事务或者垂危情况下小我或者少数人决策,过后实时推广汇报法式并得到追认,不存在有意或重大错误,但存在通常或者较轻错误的。。

5.实时采取有效措施,削减、、、挽回资产损失并解除不良影响的。。

6.自动反映资产损失情况,积极共同责任查究工作,或者自动检举其他造成资产损失有关人员,查证属实的。。

7.存在其他类似情景的。。

第七条  尝试“总体判定尺度+具体事项清单”的治理模式。。

凭据企业鼎新发展示实,通过列示经营投资活动的典型阐发大局,形成市属国有企业经营投资免责事项清单,切实加强容错免责机制的直观性、、、针对性和可操作性。。

总体判定尺度可单独合用。。免责事项清单不成单独合用,只有在切合判定尺度的前提下方可合用。。容错免责情景蕴含但不限于免责清单所列事项。。市国资委加强跟踪督导,定期评估清单执行情况和执行成效,采取增长、、、删减等措施动态调整容错免责事项。。

第八条  办理法式

（一）提出申请。。市属国有企业经营治理人员受到追责时,在追责机关作出最终处置决定前,以为切合容错免责情景的,能够向追责机关提出免去或者从轻、、、减轻责任的书面申请和事实、、、理由，，，追责机关在启动问责或责任调查时，，，该当同步思考是否存在容错情景、、、是否切合容错前提，，，在问责追责过程中,追责机关发现市属国有企业经营治理人员切合容错免责情景的,该当自动合用容错免责机制。。

（二）受理。。受到追责的市属国有企业经营治理人员或地点企业书面申请容错免责的，，，追责机关该当实时受理。。

（三）调查核实。。追责机关的专责机构受理容错免责申请后,该当会同有关单元发展核查，，，宽泛听取申请人、、、地点企业定见，，，从事实、、、理由等方面发展调查核实工作，，，切实把握切合容错免责的具体情景。。

（四）认定结论。。调查核实实现后,追责机关的专责机构以事实为凭据,以国度司法律规、、、国有资产监管规章制度和企业内部治理划定等为原则,提出是否予以免去或者从轻、、、减轻责任的建议。。市属国有企业本部发展的免去或者从轻、、、减轻责任工作,经企业党组织审议后作出决定,并报经市国资委核准。。市属国有企业二级及以下子企业发展免去或者从轻、、、减轻责任工作,经该企业党组织审议后作出,并报市属国有企业本部核准。。申请人对追责机关作出的决定不服的，，，能够提出申述。。

（五）了局反馈及使用。。追责机关该当将认定了局反馈给申请人。。属于免责的,该当在肯定领域内公开。。

经认定予以容错免责的，，，准则上申请人的查核、、、评优、、、提升及推荐等不受影响。。

（六）归档。。容错工作的调查汇报、、、合用理由、、、报批手续及容错决定等资料，，，由有关追责机关实时入卷归档治理。。

第九条  市属国有企业在党建、、、党风廉政建设、、、信访不变等方面所涉及事项的容错免责,能够参照本法子执行。。

第十条  各市属国有企业可凭据本法子,且在切合本法子有关强制性或者约束性划定的前提下,结合本单元本系统工作现实,作出越创造确具体的细化划定。。

第十一条  各县（市、、、区）、、、园区国资监管机构可参照本法子执行,或结合本级国有企业和本地具体情况,出台相应的执行法子。。

第十二条  本法子归市国资委诠释。。

第十三条  本法子有效期两年，，，自印发之日起执行。。

附件∶市属国有企业经营投资尽职合规免责事项清单(2022年版)

绵阳市国资委办公室

2022年7月20日印发

附件

市属国有企业经营投资尽职合规免责

事项清单（2022年版）

一、、、在重要事项决策及执行中,因受宏观调控、、、行业政策变动、、、外部市场突变、、、不成预知及不成抗力成分等影响,造成资产损失或其他严重不良后果的。。

二、、、在企业战术性结构调整和优化国有本钱布局中,当真贯彻落实党中央、、、国务院和省委、、、省当局决策部署和市委、、、市当局工作要求,为守护全局利益,斗胆履职、、、敢于作为,在可能实现政策性工作的前提下,造成资产损失或其他严重不良后果的。。

三、、、在成立和美满现代企业制度工作中,当真贯彻落实三年鼎新行动规划要求,在招才引智、、、员工持股、、、市场化薪酬、、、用人能上能下鼎新等方面，，，推动美满企业经理层任期制和左券化治理、、、职业经理人制度及市场化选人用人等工作,因先行先试、、、不足经验或者政策调整等成分,造成资产损失或其他严重不良后果的。。

四、、、在本钱运营过程中,严格执行有关划定,在保值增值的基础上,执行资产证券化、、、并购重组、、、产业投资、、、股权投资和担
！！、、、融资、、、市值治理等业务,因宏观经济及市场局势产生重大变动、、、政策调整等不成抗力成分,造成资产损失或其他严重不良后果的。。

五、、、在发展投资业务中,严格执行决策法式并充分评估和积极防控投资风险,或在集体决策中对违规决策表决明确暗示异议并投否决票,因客观上无法先行预感的有关政策重大调整、、、外部环境重大变动,造成资产损失或其他严重不良后果的。。

六、、、在执行混合所有制鼎新中,严格执行评估和决策法式,依法依规操作,在索求与非国有企业进行股权融合、、、战术合作、、、资源整合等方面,因无先例可循或政策界限不明确造成资产损失或其他严重不良后果的。。

七、、、在推动企业重组和专业化整合中,为推动企业主题战术发展、、、阐扬整体竞争优势,主作为为、、、积极索求,因先行先试、、、不足鼎新经验,造成资产损失或其他严重不良后果的。。

八、、、在发展资产买卖中,严格执行资产买卖有关划定,确保买卖资产处于合理状态,因天然灾害、、、征收征用等导致买卖资产损覆灭失、、、所有权受限,造成资产损失或其他不良后果的。。

九、、、在资金治理业务中,因受财政钱币政策、、、利率汇率变动等不成控成分影响,造成资产损失或其他严重不良后果的。。

十、、、在组织研发创新中,加快打造原创技术策源地和现代产业链链主,发展原创技术钻研,推动产业链协同发展,蕴含企业自主投入研发的技术项目、、、产学研合作的优质科技项目、、、承担当拘陌部门科技研发项目等,因技术路线选择、、、产业关键技术研发等存在重大不确定性,造成资产损失或其他严重不良后果的。。

十一、、、在境外经营投资中,已严格发展尽职调查,遵守地点地司法及有关国际规定,因国际政治事务、、、地点地重大突发事务、、、战争等不成预计成分,造成资产损失或其他严重不良后果的。。

十二、、、在措置突发事务中,无法实时推广集体决策法式,临机决断采取垂危措施,虽造成资产损失或其他严重不良后果,但实时推广决策法式并得到追认的。。

十三、、、在处置汗青遗留问题中,从推动问题解决和有利企业发展角度担任作为,凭据其时可获取资料发展工作,因后续出现新证据,使原认定事实或司法关系产生变动,造成资产损失或其他严重不良后果的。。

十四、、、在化解矛盾焦点和干部职工反映强烈的凸起问题中，，，因敢于破除阻碍、、、触及固有利益,在应对群体性事务中采取一时性措施有瑕疵,造成资产损失或其他严重不良后果,但过后补正并实时向党组织汇报的。。

十五、、、在新产业、、、新业态、、、新模式等新滋事物索求执行过程中,因受不成预知或者不成抗力成分影响,造成资产损失或其他严重不良后果的。。

十六、、、在推动问题整改工作中,落实有关监管部门提出的整改工作要求,积极组织整改,因司法诉讼、、、政策限度等不成控成分,造成未定期全面实现整改要求的。。